Кадровый аутсорсинг
Аутсорсинг кадрового учёта – это популярная и востребованная в условиях современного бизнеса услуга, позволяющая частично или полностью передать функции по ведению кадрового учёта сторонней организации.
Кадровое делопроизводство должно вестись в любой организации вне зависимости от количества ее сотрудников. Трудовое законодательство требует оформления большого пакета документов для каждого сотрудника, а нарушение правил ведения кадровой документации чревато серьёзными штрафами. В то же время создание отдела кадров зачастую бывает нецелесообразным для организации, к тому же, приём на работу «кадровика» не всегда гарантирует, что сотрудник будет достаточно компетентным для решения всех вопросов, возникающих в процессе работы. Именно поэтому все больше организаций отдают ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинг сторонним компаниям. У такого подхода есть ряд несомненных преимуществ:
- Профессионализм. Сторонний специалист по кадровому учёту, как правило, не только имеет богатый опыт работы, но и постоянно развивается, отслеживая изменения законодательства и практику работы других организаций. Именно поэтому становится возможным не только выполнение рутинных задач, но и решение нестандартных вопросов, возникающих в процессе работы организации.
- Повышение эффективности бизнес-процессов. Зачастую функции кадрового отдела берет на себя бухгалтерия, тратя время и технические ресурсы на обязательные, но рутинные процедуры. Передавая часть работы на аутсорсинг, можно значительно сэкономить рабочее время сотрудников, переключив их на выполнение более важных и приоритетных задач.
- Сокращение расходов. Передавая ведение кадрового учёта на аутсорсинг, компания избавляется от необходимости нести расходы, связанные с оформлением в штат специалиста по кадрам, такие, как начисление заработной платы, расчёт страховых взносов и перечисление их в бюджет, организация рабочего места и прочее.
- Безопасность. Сторонний специалист, занимающийся ведением кадрового делопроизводства, несёт полную ответственность за качество, своевременность и правильность выполнения своей работы.
Ведение кадрового делопроизводства, как правило, включает в себя следующие виды услуг:
|
|||
Заполнение обязательных кадровых журналов: | |||
Стоимость аутсорсинга кадрового учета рассчитывается исходя из численности персонала предприятия: |
|||
Численность сотрудников | Стоимость (руб.) | ||
до 10 человек | 15000 руб./мес | ||
от 11 до 20 человек | 1300 руб./чел./мес. (не менее 15000 руб./мес.) | ||
от 21 до 50 человек | 1150 руб./чел./мес | ||
от 51 до 100 человек | 1000 руб/чел/мес | ||
от 101 человек | 900 руб/чел/мес | ||